ホームページ
カテゴリ
以前の記事
2016年 11月 2016年 06月 2016年 05月 2016年 04月 2016年 03月 2016年 01月 2015年 12月 2015年 11月 2015年 10月 2015年 09月 2015年 08月 2015年 03月 2015年 02月 2015年 01月 2014年 11月 2014年 10月 2014年 09月 2014年 07月 2014年 05月 2014年 04月 2014年 02月 2014年 01月 2013年 12月 2013年 11月 2013年 10月 2013年 09月 2013年 08月 2013年 07月 2013年 06月 2013年 05月 2013年 04月 2013年 01月 2012年 09月 2012年 08月 2012年 07月 2012年 06月 2012年 05月 2012年 04月 2012年 02月 2012年 01月 2011年 12月 2011年 11月 2011年 10月 2011年 09月 2011年 08月 2011年 07月 2011年 06月 2011年 05月 2011年 04月 2011年 03月 2011年 02月 2011年 01月 2010年 12月 2010年 11月 2010年 10月 2010年 09月 2010年 08月 2010年 07月 2010年 06月 2010年 05月 2010年 04月 2010年 03月 2010年 02月 2010年 01月 2009年 12月 2009年 11月 2009年 10月 2009年 09月 2009年 08月 2009年 07月 2009年 06月 2009年 05月 2009年 04月 2009年 03月 2009年 02月 2009年 01月 2008年 10月 2008年 09月 2008年 08月 2008年 07月 2008年 06月 2008年 05月 2008年 04月 2008年 03月 2008年 02月 2008年 01月 2007年 12月 2007年 11月 2007年 10月 2007年 09月 2007年 08月 2007年 07月 2007年 06月 2007年 05月 2007年 04月 2007年 03月 2007年 02月 2007年 01月 2006年 12月 2006年 04月 2006年 03月 2006年 02月 2006年 01月 2005年 11月 2005年 10月 2005年 09月 2005年 08月 2005年 07月 2005年 06月 最新のトラックバック
その他のジャンル
ファン
記事ランキング
ブログジャンル
画像一覧
|
2007年 09月 20日
『あわせる』
という言葉を、よく耳にします。また、よく使う言葉でもあります。 広辞苑で引いてみると 合わせる 会わせる 併せる 逢わせる 遭わせる と、色々な「あわせる」があります。 日本の文化にも、この言葉を使ったものがありました。 (着物の)袷 裏地つきの着物のことを言うそうです。 そもそも、日本人は文化的背景からも「あわせる」ということが得意の人種なんですね。 合わせ糸 合わせ鏡 合わせガラス 手合わせ 足並み合わせ 帳尻合わせ そういえば、平安時代の遊びで 「貝合わせ」 というのもありますね。 ということは、日本人のDNAの中には「合わせる技術」が埋め込まれているのではないでしょうか。 私たち夫婦も、毎日神棚に向って (特に信仰心が強いわけではないのですが・・・) 手を合わせ 祝詞をあげる(神様の言葉に合わせた言葉) ということをします。 皆さんも、困った事、願い事などがあると 神社などに行って、手を合わせたことがありますよね。 最近、お客様や知り合いの方々とお話させていただく中で 「コミュニケーションがとれない人が増えてきた」 という言葉をよく聞きます。 あいさつができない、人と目を合わせない、お礼を言わない、、、など。 驚きました。 これは、小さな子供のことではありません。 立派に成人した、社会人が・・・です。 悩ましいことです。 たぶんそれは、「あわせる」という環境がなくなってきたせいではないのか と考えました。 仏教のことわざにも、 「袖すり合うも 多生の縁」 もしくは 「袖振り合うも 多生の縁」 というのがありますが。。。。 経済的にも裕福になり 一人一人、子供部屋というものが与えられ 文明の力で色々と便利な技術が開発され 部屋にこもりっぱなしでも生きていける これでは、自分以外の人に「あわせる」環境が無くなってしまいます。 『会議がうまく進まない』 会議のやり方を改善しなければ!! という話しも、どこの企業でも抱える重大な問題となっています。 何が重大かというと、、、 『会議がうまく進まない』 ↓ ↓ <うまく伝達されない> ↓ 部門内、部門間、プロジェクトの仕事の進捗が悪くなる ↓ ↓ <それぞれが、自分の考えの範囲でしか動かない> ↓ 納期遅れ、 (完成度が低いため)品質の悪化、 (埋め合わせのため)コスト増大 ↓ ↓ <個々人の余計な負担が増大する> ↓ 心身に過大な負担がかかる ↓ ↓ <病気や離職者が増える> ↓ チームや組織が崩壊へ向う という失敗シナリオが、ボチボチと「見える化」しはじめてきたからです。 では、そもそもの原因は・・・というと その根底にあるものは 『人にあわせることができない』 つまり、 コミュニケーションの取り方を知らない ↓ コミュニケーションがとれない となるのだと思います。 まだまだ、目先の火消し「会議の改善」に目がいきがちですが こういった問題は、根底からくつがえさないと 本当の解決にはならないのではないか、、、と そう強く感じる今日この頃です。 ------------ メルマガ「チームの横糸・組織の縦糸」やってます!≪登録はこちら≫ ------------ 知って、創って、体験する!体験型勉強会『アイスブレイク遊演会』開催!! 第1回 10/10(水) 19:00- とにかく体験アイスブレイク ≪詳細・お申込はこちら!!≫
by tomoharu_hikoda
| 2007-09-20 11:56
| 気づいた
|
ファン申請 |
||