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2007年 07月 20日
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┃チームの横糸・組織の縦糸 2007/7/20 vol.P009 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは、ジーシフト 彦田です。 台風が来て、地震もあった梅雨ですが、もう少しで明けるようですね。 皆様のところでは、いかがでしたか。 さて、「チームの横糸・組織の縦糸」の第9号です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【元気が無い 1】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自分のチーム、職場のメンバーに元気が無いと感じたことはありませんか。 『元気』とは「活動の源となる気力」を意味します。他にも、健康状態や 天地間の精気といった意味があります。 元気の無いメンバーは、口数が少なくなったり、顔色が悪くなったり、遅刻 や業務上のミスも多くなってきます。メンバーのミスを他の人がカバーして いると業務が滞りがちとなってしまったりします メンバーやチームに元気が無い時、チームリーダーが業務推進の旗振りをし てもメンバーがなかなかついてきてくれません。頭の痛いシーンです。 【トライ】自分がチームリーダー、課長等の上長だと想定して、 元気の無いメンバーやチームを元気づける方法を考えてみましょう。 【ヒント】元気への第一歩は、表情と声 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇ 声をかける ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 例えば、以下の対応案があります。 【×】「元気出せよ」と声をかける 【○】笑顔で目を見てあいさつ、を始めてみる。 1.笑顔で 2.目を見て 3.あいさつする 例「おはよう」「お先に失礼します」「行ってきます」「お疲れ様」 コミュニケーションの第一歩はあいさつからです。また、脳の活動が活発 になると気力も充実して来るでしょう。笑顔、目を見る、あいさつをする といったコミュニケーションは、シンプルながらコミュニケーションの脳 活動を活発にする効果を持っています。 「まずはあいさつから」と試みた方もいらっしゃると思います。 もし、目を見て挨拶をしていない時は、ぜひ「笑顔で目を見てあいさつ」 を試してみてください。 あいさつを最初のステップとして、次へと進むと元気のあるチームへと 変貌してゆきます。 次のステップ、他の方法については、またお届けできると思います。 【活用】朝や帰り際等、日常的に活用してみてください。 【関連】 ・コミュニケーション不足への対応方法 http://blog.fideli.com/gshift/daily/200704/05 ・新入社員のコミュニケーション http://blog.fideli.com/gshift/daily/200703/26 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【バックアップ】 今日の内容 http://blog.fideli.com/gshift/daily/200707/20 アーカイブ http://blog.fideli.com/gshift/category_7/ 【メルマガの解除、登録は】 http://www.gshift.com/mmIndex.htm ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■ チーム運営や会議の困った!!をぜひお寄せ下さい。→ magp@gshift.com ■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ 【発行元】組織開発・人財研修の ジーシフト 彦田智治 [(株)グローバル・シフト・コミュニケーション] http://www.gshift.com http://blog.fideli.com/gshift/ ■ご意見・ご感想お待ちしております magp@gshift.com ■このメールマガジンは転送大歓迎です!! ぜひ、ご活用下さい。 但し、掲載された記事の内容を許可無く転載することを固く禁じます。 必ず事前にお問い合せ下さい。 ■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■
by tomoharu_hikoda
| 2007-07-20 00:56
| チームの横糸・組織の縦糸
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