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2011年 11月 22日
ファシリテーション研修などで、8年以上ファシリテーションを活用するお仕事に携わらせていただいていおります。
最近では、看護師育成の分野でファシリテーションを活用るサポートを行っています。 看護の分野となりますので、「看護職向けファシリテーション」と呼んでいます。 看護の分野で若手を育成する目的があるので、いつもお伝えしているファシリテーションとは少々違った点、そして同じように大切な点もあります。 ファシリテーションは支援と促進の技術です。 いろいろな場の支援と促進を行います。 最もポピュラーなのが、会議や話し合いの場です。 話し合いの進行役がファシリテーターと言っても良いでしょう。 ファシリテーションを狭く捉えると、話し合いの技術になります。 ここでは、話し合いに限らず支援と促進について話しを広げてみましょう。 そこで、次にポピュラーなファシリテーションは、グループワーク、研修の進行でしょう。 研修の進行役は、講師、もしくは研修ファシリテーターと呼ばれます。 さて、看護職向けファシリテーションの場合はどうでしょう。 新人の看護職員の育てる直接の担当が 実地指導者 です。 実地指導者は、専門的な技術なども含めて新人看護職員を育てます。 特に、研修の場においてはグループワークの進行を担います。 つまり、研修グループワークのファシリテーション、そして 教育指導としてのファシリテーションの2つの役割を負っています。 看護職向けファシリテーションについて、徐々に触れていきます。 また、北里大学病院の看護部で、5年間ファシリテーションなどの研修を担当させていただいた中で判ってきたこと、看護職の皆様が変わってきたことも綴っています。ご興味があればご覧下さい。 ------------ 看護職向けファシリテーションは ≪こちらです≫
by tomoharu_hikoda
| 2011-11-22 23:09
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