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2009年 03月 18日
サーバントリーダーの活動は、グリーンリーフセンターというNPO活動を中心に全世界で行われています。
日本にも支部があり、サーバントリーダーシップの定義が掲載されています。 サーバントリーダーシップとは リーダーである人は、「まず相手に奉仕し、その後相手を導くものである」という実践哲学 サーバントリーダーは、 ・相手に奉仕する人 ・相手への奉仕を通じて相手を導きたいという気持ちになる ・その後リーダーとして相手を導く役割を受け入れる ・他者に対する思いやりの気持ち、奉仕の行動が最初に来る ・常に他者がいちばん必要としているものを提供しようと努める 日本語原文は、グリーンリーフセンターを参照して下さい。 サーバントリーダーに導かれた人は、どうなるのでしょう。 我欲にとらわれないで、賢く、自律的に、自らも奉仕者として成長するとされています。 非常に、道徳的な姿のようです。 グリーンリーフの著書の中でも触れられていますが、この姿は仏教の八正道のようです。 八正道を一部、要約して紹介します。 正見 正しくものごとを見る 正思 正しくものごとを考える 正業 正しい行いをする 正語 正しい言葉遣いをする 正命 自分の仕事が人の命に貢献する 正精進 正しい努力をする 仕事を通して、リーダーシップを発揮するのに、人の貢献をする動きとして正しくあるようにする。 これが、サーバントリーダーシップのようです。 さらに加えるならば、フォロワーに唯々諾々となるのがサーバントリーダーシップではありません。 リーダーが意識的に主導権を持って「私はこう行くから、ついてきてくれ」とはっきりと示すのが、サーバントリーダーシップです。 ------------ サーバントリーダーシップのまとめ ≪こちらのページです!≫
by tomoharu_hikoda
| 2009-03-18 19:40
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