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2007年 12月 28日
とある研修で体験した出来事です。
(少し脚色していますが・・・) グループディスカッションのシーンで、あるグループを観察していました。 このグループを「グループA」と呼びましょう。 グループAでは、あるテーマについて喧々諤々と話し合いが進められていました。 ところが、実はワイワイ話しをしているのはグループのうちのほんの一部の人々。 残りの人々は、その様子をじ~っとモヤモヤした表情で見ているだけでした。 とあるリーダー的存在の□山さん人が、その様子に気づいて言いました。 □山さん 「まだ、発言が少ない○田さん。何か意見ありませんか?」 ○田さん 「・・・そうですねえ。。。どうも、今何を話しているのか、私にはよくわからないんです。」 □山さん 「わからないって、、、何がわからないんですか?」 ○田さん 「話している内容そのものが・・・。 話しの道筋がよく見えなくて、何を言ったら良いかもよくわからないんです。」 □山さん (ちょっとイライラした態度で)「じゃあ、隣の△木さん。あなたはどうですか?」 △木さん 「いや、私もよくわからないんですがね。でも、時間もないし次の話題に移ってもいいんじゃないかと思いますが。。。」 □山さん (少し声が大きくなり)「わからないままじゃ、先に進めないですよね。どうすればいいんですか!!」 というやり取りが続きました。 このやり取りを見ていると、残念ながら 「引き出している」というよりは「引っ張りだして、吊るし上げている」 という印象の方が強く感じられます。 一体、何が「引っ張り出している」という印象を与えてしまっているのでしょうか? (続きは明日!) ------------ メルマガ「チームの横糸・組織の縦糸」やってます!≪登録はこちら≫ ------------ ファシリテーション体験セミナー開催! 1/22(火) ≪詳細はこちら!!≫
by tomoharu_hikoda
| 2007-12-28 22:54
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