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2007年 12月 10日
企業不祥事の報道が続いています。
お伊勢参りをしても、赤福は食べられないかもしれません。 不祥事の発覚と呼応するように叫ばれているのが「法令順守」(コンプライアンス)です。 食品でしたら食品関係の法令かもしれませんね。 そして近年は 『内部統制』 という言葉もクローズアップされてきました。 端的に言うと、「お天道様に恥ずかしくない経営をする」ような枠組みなのだと思います。 金融庁の定義によると 「業務の有効性及び効率性、財務報告の信頼性、事業活動に関わる法令等の順守、及び資産の保全の四つの目的の達成のために、業務に組み込まれ、組織内の全ての者によって遂行されるシステム」 とのことです。 ちなみに、日本版のSOX法(通称:J-SOX法)の制度の導入まであと数ヶ月、2008年4月以降となっており、対応が終わった企業、是非もなくえいやと対応したところ、まだのところもあるかもしれません。 J-SOX法は文書管理が主旨ではなく、『経営管理』が主旨ということです。 但し、経営管理と言っても幅が広く、かつ証券市場のディスクロージャーを目的としていることもあり、情報をIT化して扱うという側面もあります。 J-SOX法、運用を始めると、人の「思い」、企業の「考え」に基づく管理や行動が必要になるように思えてなりません。 考え方を合わせる 基準を合わせる 運用を合わせる そもそも、何でこんなことをしているのかを合わせる それを、企業に属する多くの人で、、、 そこには、「思いの共有」 つまり『ビジョン共有』 が必要となるでしょう。 内部統制をビジョン共有の側面で見てみたいと思います。 ------------ メルマガ「チームの横糸・組織の縦糸」やってます!≪登録はこちら≫
by tomoharu_hikoda
| 2007-12-10 23:40
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