「学習する組織」を耳にすると、5つのディシプリンと言う言葉が出てきます。
ディシプリン、、、甘党の好物のようですがさにあらず。
学習領域、規律、法則、訓練、修練 が訳語です。
学習領域、くらいで捉えておきましょう。
「学習する組織」では5つの領域で特徴があります。
分析的に捉えると、「学習する組織」を目指すには5つの領域を深める、とも考えられます。
5つの領域とは、ざっくりと
システム思考
出来事や問題の相関性や全体性を認識し対処する思考法
共有ビジョンの構築
未来像を皆で共有し創り上げてゆくこと
メンタルモデルへの対処
自分と自分たちの考え方や判断基準の意識化と対処
チーム学習
一人だけで無く、チームでのお互いの学習
自己マスタリー
個人の成長と向上、熟練、学習意欲
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「学習する組織」の≪
書籍≫も参考として下さい。
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学習する組織・実践コミュニティのまとめ ≪
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