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2011年 11月 29日
看護職向けのファシリテーションについて、第4弾です。
新人看護職員の方の学びを研修やOJTなどの指導として、支援と促進のファシリテートするのが看護職向けのファシリテーションです。 今回は、主体性とファシリテーションの関係性について。 主体性とは何でしょうか。 語義的なところから、大辞林で 【主体性】 自分の意志・判断によって,みずから責任をもって行動する態度や性質。 前回の自立が、「自分でやり切る」とすれば 主体性、主体的とは「自分から関わる」、自ら動機づけて参画するということになります。 さて、自ら動機づけて関わる、参加から一歩踏み込んで参画する人は、どのような状態でしょうか。 「自ら関わる動機付けがある」といった状態です。 ここで、他人・部下・メンバーが「自ら動機づけられる」ために、教える人・指導者ができることは何でしょうか。 今まで良くある方法をまず取り上げてみます。 今まで良くあるのは、 やり方を教え込む という方法です。 本当に何も知らない人、間違っている人には有効な面もありますが、いつもこの方法ばかりだと良くありません。 教え込む方法は「導管モデル」という、情報を管(くだ)で例えば脳の中に指導者が流し込むイメージのモデルです。 受け取れるかどうか、適しているかどうかを判断したとしても、指導者の意のままで自分に注ぎ込まれます。 注ぎ込まれすぎるとどうなるでしょうか。 嫌になる人が続出します。 嫌になって、聞いているようで聞いていない。伝えた「つもり」なのだけど、「伝わっていない」という結果にもなります。 導管モデルを補って、自ら動機づけるようにできるのが「教える」のでは無く「支援する」ということです。 支援して自ら考えさせる、自ら動機付けをさせるということです。 動機付けの方法や項目などは、基本的なところなど様々あります。 看護職向けファシリテーション研修の中では、他人を動機付けさせる支援の型や枠組みといったところを学びます。 その結果、他の人を動機付けさせる研修の遂行方法や、支援の指導方法や姿勢(立ち位置とも言えます)が理解できます。 ------------ 看護職向けファシリテーションは ≪こちらです≫
by tomoharu_hikoda
| 2011-11-29 15:41
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