サーバントリーダーに見られる特性を伸ばす。
特性に着目して、伸ばす方法について触れています。
今回は、執事役 の Stewardship ついて。
執事役といった特性をどう伸ばすか。
大店の番頭はどう育てれば良いかといった設問に近いかもしれません。
あいつに店を任せても大丈夫だ。
そんな気にさせる人をどのように育てるのか、そんな気にするような特性をどのように伸ばすのか。
簡単なことではありません。
ただいくつか言えそうなこととしては、
「任せて大丈夫」とはどんなことだろう。
といったことです。
能力や誠実さも大きいでしょう。
そして、相手ではなく自分としても任せる度量がある。自分の組織がだれかに任せる度量があることも重要でしょう。
執事役といった特性を伸ばす方法、直接的な回答ではありませんが、「任せる」ことがヒントとなるでしょう。
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